中國破碎機行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在的這個局面應(yīng)該確切的說事如此嚴(yán)峻的形式局面，總的來說有幾大方面的因素是值得我們?nèi)ド钏际鞈]的。
　　首先方面的原因來自企業(yè)自身，細說應(yīng)包括三個方面，我在這里一一細數(shù)：
　　首先就是產(chǎn)品技術(shù)和質(zhì)量的方面的問題也著實不少，現(xiàn)在的破碎機的生產(chǎn)技術(shù)還停留在以前的技術(shù)水平，機器仍然存在著功耗大，噪音高，污染重，的問題，如何生產(chǎn)新型的破碎，如何提高破碎機的技術(shù)創(chuàng)新能力，是目前主要做的事情，也是迫在眉睫的事情。這也是提高產(chǎn)品賣點的一個方面，但是一些中小型企業(yè)根本就沒有創(chuàng)新能力，更不用提技術(shù)研發(fā)了，只能一直沿用以前的老式的破碎技術(shù)。這樣大大抑制了企業(yè)的發(fā)展。
　　其次是破碎機械行業(yè)的生產(chǎn)商的在管理能力方面存在一定的問題，因為現(xiàn)在的行業(yè)有許多生產(chǎn)企業(yè)的管理采取的都是家族式管理，這種管理模式對企業(yè)來說是致命的，它突出的特點就是管理松散，事情的落實不到位，缺乏團隊精神和創(chuàng)新能力，但是，并不是所以的家族式企業(yè)都是這樣的，不能一棍子打死。也有一少部分家族式企業(yè)，而他們的管理卻井井有條，原因在于，他們能時刻感受到危機感，敢于引入新的銷售模式，新的管理理念，他們做的很成功;
　　就是產(chǎn)品工藝的提高，這就生產(chǎn)工人的技術(shù)水平達到一的水準(zhǔn)。要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，工藝關(guān)，因為是私營式企業(yè)或家族式企業(yè)，工人的聘用根們沒有把關(guān)，現(xiàn)存的問題就是工人的素質(zhì)參差不齊。工人的技術(shù)也又高又地，從而在生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題，也就是很自然而然的事情。在做成的產(chǎn)品從外觀上一看就非常的毛糙給客戶的一眼就是，生產(chǎn)工藝有問題!這點是非常嚴(yán)重的。